上海重視人才！更多福利吸引外地人才引進(jìn)落戶上海。留學(xué)生落戶

科技成果凈收入70%用于獎(jiǎng)勵(lì)，職稱逐步與福利待遇脫鉤……上海人才“30條”亮點(diǎn)紛呈
梧桐樹已栽 看你來不來
　　放寬海外人才申請(qǐng)永久居留條件，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不再作為評(píng)職稱的前置條件……上海市委、市政府近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》，在人才引進(jìn)、用人主體、人才激勵(lì)等方面，緊跟市場(chǎng)需求，持續(xù)放寬搞活。留學(xué)生落戶咨詢這一政策有多少含金量？能否讓天下英才來得了、待得住、用得好、流得動(dòng)？
　　給人才松綁，不唯學(xué)歷和論文
　　釋放人才活力，放活用人主體很關(guān)鍵。上海戶口上海在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位，實(shí)施崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、收入分配等管理權(quán)下放。高校、科研院所在編制限額內(nèi)自主引進(jìn)人才，編辦、人社等主管部門不再進(jìn)行前置備案和審批。
　　現(xiàn)有職稱制度對(duì)人才的制約是社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。給人才松綁，解決外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)在職稱評(píng)審中“一刀切”問題，把過去的“敲門磚”和“硬杠杠”調(diào)整為用人單位的崗位任職要求。比如，對(duì)大型建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)，企業(yè)認(rèn)為外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力可作為聘任條件；對(duì)以小高層建筑、道路小區(qū)設(shè)計(jì)為主的小型建筑設(shè)計(jì)所，可用其他條件代替。