近日，由中國(guó)與寰球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展講演（2016）No.5》在北京宣布。
講演從中國(guó)留學(xué)跟來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)等方面都做了比較完美的考察跟論述。
這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國(guó)后的發(fā)展局部綜述給大家。講演事實(shí)清楚、數(shù)據(jù)充分，十分有參考價(jià)值。無論是有留學(xué)/歸國(guó)動(dòng)向，抑或僅僅是國(guó)內(nèi)求職者，都可能收藏以作剖析。
1．海外/國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇
近多少年，海歸光環(huán)在媒體報(bào)道中已經(jīng)逐步黯淡。留學(xué)生落戶上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購(gòu)買的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。中國(guó)留學(xué)生無論是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)就業(yè)都面臨著競(jìng)爭(zhēng)加劇的事實(shí)情況。
一方面，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量宏大；
另一方面，隨著國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量一直增加，各國(guó)收緊工作簽證制度，國(guó)際留學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國(guó)連續(xù)工作的可能性在變小。
如，國(guó)際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但本國(guó)人在美國(guó)正當(dāng)工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可能在美國(guó)積聚工作教訓(xùn)，或者通過工作申請(qǐng)永恒居留權(quán)的機(jī)會(huì)也在減少。
在歐洲方面，2015年，為了激勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國(guó)公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。6500個(gè)調(diào)配給非歐盟成員國(guó)跟歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個(gè)，就連調(diào)配給歐盟成員國(guó)跟歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個(gè)。
眼看國(guó)際局勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)格，越來越多的留學(xué)生也考慮回國(guó)發(fā)展。到2015年底，我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至2015年回國(guó)人員總數(shù)達(dá)221.86萬。
隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，尤其與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
依據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全部網(wǎng)絡(luò)能搜查到的明白注明須要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個(gè)；但2015年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)瀕臨41萬。國(guó)內(nèi)外學(xué)期制度不同、輕易錯(cuò)過應(yīng)聘季、不理解國(guó)內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與須要、缺乏社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)等，都成為海歸就業(yè)妨礙。
不過，誠(chéng)然競(jìng)爭(zhēng)激烈，然而依據(jù)中國(guó)與寰球化智庫2016年中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)考察，海歸就業(yè)難的問題并不明顯加劇。85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，與2013年的考察基本一致。其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的考察。

　　2. 回國(guó)就業(yè)滿意度不高
依據(jù)中國(guó)與寰球化智庫2016年針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的考察，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)地區(qū)集中、行業(yè)集中的特點(diǎn)仍然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用仍然明顯。
總體來說，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)方面存在如下特點(diǎn)：
第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教導(dǎo)科研、電子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作。實(shí)際薪酬低于其冀望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。
其中，僅有26.4%的被考察者第一份工作起薪高于一起進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面抉擇 ;十分匹配 ;。對(duì)當(dāng)前工作持 ;十分滿意 ;立場(chǎng)的僅為3.5%，抉擇 ;滿意 ;的為27.1%。

　　3. 回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱忱高
在被考察的留學(xué)回國(guó)人員中，有超過1/10（11.9%）的人抉擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。抉擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例（依據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例顯現(xiàn)回升趨勢(shì)，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%）。
留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特點(diǎn)：
第一，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場(chǎng)前景是創(chuàng)業(yè)者最器重的因素。據(jù)考察，超過四成的人抉擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng)業(yè)。15.3%的人抉擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是 ;市場(chǎng)前景好 ;。
第二，創(chuàng)業(yè)范疇集中在策略性新興產(chǎn)業(yè)。新生物工程/新醫(yī)藥（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范疇海歸創(chuàng)業(yè)最為活潑。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。
第三，創(chuàng)業(yè)本錢高、融資難問題仍然凸起。依據(jù)考察，創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)的艱苦是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行本錢高、融資艱苦、難以引進(jìn)跟留住實(shí)用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。貿(mào)易協(xié)會(huì)等民間組織重要通過向政府轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)的請(qǐng)求（30%）、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況（26%）等方法為留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)供給服務(wù)。

　　5. 參政議政意愿高
考察顯示，23.9%的留學(xué)回國(guó)人員表示有參政議政意愿。進(jìn)一步考察發(fā)明，80后、90后留學(xué)回國(guó)人員中，男性參政議政意識(shí)高于女性，表示為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接收考察的留學(xué)回國(guó)人員中有32%盤算或曾經(jīng)報(bào)考過國(guó)內(nèi)公務(wù)員。
總體而言，留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考公務(wù)員的比例高于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國(guó)后成為公務(wù)員的比例（1.5%）略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例（0.9%）。通過媒體/互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表輿論成為留學(xué)回國(guó)人員參政議政的最重要渠道，抉擇該渠道參政議政的受訪者占總數(shù)的55.3%。
進(jìn)一步考察顯示，中心委員（或候補(bǔ)）中海歸占比超過10%，國(guó)務(wù)院部委正副部長(zhǎng)中海歸占比瀕臨18%。

　　6. 在慈悲范疇表示凸起
2016胡潤(rùn)寰球華人慈悲榜，中國(guó)大陸共有100人上榜，其中有11人存在留學(xué)背景，當(dāng)中4人捐獻(xiàn)額過億。從留學(xué)背景來看，上榜企業(yè)家留學(xué)國(guó)度集中在英國(guó)、美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)度，所學(xué)專業(yè)聚焦于商科。
西方發(fā)達(dá)國(guó)度的商科教導(dǎo)體系中，探討貿(mào)易活動(dòng)中企業(yè)與企業(yè)、人、社會(huì)之間關(guān)聯(lián)的貿(mào)易倫理課程是必修課程，這樣的課程領(lǐng)導(dǎo)將來的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)跟公民的社會(huì)義務(wù)，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，把發(fā)明社會(huì)價(jià)值放在等同重要的位置。
同時(shí)，留學(xué)人員在國(guó)外生活多年，深受歐美慈悲文化、慈悲制度的影響，將來將有更多的海歸企業(yè)家關(guān)懷跟投入于我國(guó)慈悲事業(yè)的發(fā)展。
7.有 ;再歸海 ;動(dòng)向
在對(duì)于留學(xué)生回國(guó)后再 ;歸海 ;動(dòng)向的考察中，918個(gè)受訪者，有68% 的人表示有 ;再歸海 ;意愿，但 ;再歸海 ;后仍然會(huì)堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)的頻繁接洽，處于環(huán)流狀況。
;海歸再歸海 ; 指留學(xué)人員從母國(guó)前往留學(xué)目標(biāo)國(guó)之后，回到母國(guó)發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國(guó)度或第三國(guó)。
考察顯示，留學(xué)人員 ;再歸海 ; 的起因重要集中在
國(guó)內(nèi)環(huán)境沾染重大(37.8%)、
國(guó)內(nèi)薪酬太低(28.5%)、
找不到滿意工作(26%)、
食品保險(xiǎn)問題(24.5%)、
不愿子女接收國(guó)內(nèi)教導(dǎo)(24.5%)、
買不起屋子(22.9%)、
難以適應(yīng)人際關(guān)聯(lián)(19.7%)、
對(duì)海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項(xiàng)上。
進(jìn)一步剖析發(fā)明，樂意 ;再歸海 ;人群存在一定獨(dú)特特質(zhì)。
從家庭背景與成長(zhǎng)環(huán)境來看，大局部的 ;再海歸 ;人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn)；
從個(gè)人的經(jīng)歷角度來看，再次抉擇出國(guó)、來回于不同國(guó)度的人群，大多語言才干較好，在國(guó)外有一定適應(yīng)才干，并且在回國(guó)之前在國(guó)外有過工作經(jīng)歷；
從再次抉擇出國(guó)的起因來看，大局部 ;再歸海 ;人群是因?yàn)榘l(fā)明國(guó)外發(fā)展機(jī)會(huì)更好，或因?yàn)榉N種客觀前提難以滿意其發(fā)展須要而抉擇再次出國(guó)。
概括而言， ;海歸再歸海 ;以及留學(xué)人員環(huán)流景象與工作發(fā)展機(jī)會(huì)、國(guó)內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教導(dǎo)以及體系機(jī)制妨礙等因素有著密切接洽。 
8.三年后薪資高于同級(jí)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生
海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后均勻薪資會(huì)有進(jìn)一步進(jìn)步，較之國(guó)內(nèi)同屆研究生高逾千元(公民幣，下同)。
據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后均勻月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元進(jìn)步了402元，較之同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元比較更高出2102元。2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后的均勻月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元。
CCG剖析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷可能進(jìn)步其在職場(chǎng)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說，留學(xué)生們只有可能堅(jiān)持住，度過最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所暴發(fā)的潛力將大于同屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。 
從考察講演剖析來看，誠(chéng)然出國(guó)留學(xué)面臨的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，但對(duì)有前提的家庭來說，這仍然是不錯(cuò)的抉擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)抉擇跟后續(xù)發(fā)展也證明，對(duì)大局部學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對(duì)其遼闊眼界，增加學(xué)習(xí)才干跟進(jìn)步自我認(rèn)知都有極大的幫助。
出國(guó)留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去攻破陳腐的思維方法跟情隨事遷的舒服區(qū)，終極把自己雕刻成最喜好的樣子。