人力社保局主動適應深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，著力打造科技小巨人升級版的需要，聚焦高精尖，面向海內(nèi)外，著力聚集緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。

圍繞重點產(chǎn)業(yè)招攬一批高層次人才。根據(jù)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重大科技項目的需要，分類開展人才需求調(diào)查，編制發(fā)布高層次緊缺人才目錄和引進計劃，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。深入實施千企萬人支持計劃，遴選400家企業(yè)，依托研發(fā)平臺引育3000名高層次人才。繼續(xù)組織好人才智力引進、 ;高校學子津門行 ;等活動，積吸引人才來津。
面向海外引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。啟動實施引進海外人才三年推進計劃，用三年左右的時間，力爭引進100名領(lǐng)軍人才、1000名拔尖人才和10000名海外留學人員。依托 ;天天問津 ;人才門戶網(wǎng)站集中發(fā)布、即時對接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才綠卡服務功能。
利用柔性機制聚集一批領(lǐng)軍人才。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。深入實施市政府特聘專家制度，聘請一批兩院院士等專家?guī)椭鉀Q重大科研、生產(chǎn)和技術(shù)難題。出臺天津市 ;外專千人計劃 ；加快建立外國科學家制度，落實外國高層次專家專項資助，開展 ;在津外國專家中國日 ;、 ;海河友誼獎 ;評選表彰等特色活動，聚集更多高層次外國專家。高水平實施引智項目，充分發(fā)揮外國專家在破解關(guān)鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。
了解到，依托重大項目培養(yǎng)一批創(chuàng)新人才。深入實施 ;131 ;創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)擴大博士后建站規(guī)模，擇優(yōu)資助創(chuàng)新項目，加快實施重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程。深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價方式，促進人才脫穎而出。加快推進濱海新區(qū)人才高地、 ;雙創(chuàng)特區(qū) ;人才特區(qū)建設，示范帶動各區(qū)縣創(chuàng)新人才開發(fā)管理，形成特色鮮明的人才聚集區(qū)。